DISC解說
DISC解說

D 主導型（DOMINANCE）

注重通過克服困難得到成果以塑造環境

描述

他的傾向：

          得到即時結果
          引發行動
          接受任何挑戰
          能成出迅速的決定
          質疑現狀
          希望擁有話事權
          能夠克服困難
          能解決問題
 

他期望的工作環境：

          給予權力及話事權
          富成就感及挑戰性
          個人表現的機會
          可以參與不同的工作範圍
          直接的答案
          有改進的機會
          不受控制及督導
          喜歡新穎及多元的活動
 

建議

他需要的同事：

          衡量長處及短處
          計算風險
          做事小心
          製造較能預測的環境
          實事求事
          在作出決定前仔細考慮
          認識他人的需要
 

增加他工作效率的方法：

          給予富挑戰的任務
          明白到他需要他人
          技能建基實際工作經驗
          間中的衝擊
          與一組人共同工作
          解釋其結論的原因
          留意現存的守則
          減慢工作節奏及盡量放鬆
 

I 影響型（INFLUENCE）

注重通過影響及說服他人以塑造環境

描述

他的傾向：

          喜歡與人接觸
          給人良好的印象
          說話清晰
          創造良好工作動力的環境
          激發他人的工作熱誠
          為他人帶來樂趣
          對人對事抱樂觀態度
          喜歡參與團體
 

他期望的工作環境：

          受人歡迎
          工作能力獲得肯定
          有言論的自由
          在工作以外有群體活動
          民主的工作關係
          不需要受控制及講求細節
          有機會提出建議
          獲得訓練及輔導
          良好舒適的工作環境
 

建議

他需要的同事：

          能夠集中在工作事務中
          尋求事實
          直言
          尊重有誠意的人
          懂得有系統的工作方法
          喜歡對事多於對人
          採用有邏輯的工作方法
          能夠自行完成工作
 

增加他工作效率的方法：

          如D或S偏低，便需懂得控制時間
          客觀地作決定
          參與式管理
          更真實地讚賞他人
          訂定工作優次及時限
          如D偏低，便需在面對人時更決斷
 

S 穩健型（STEADINESS）

注重與他人合作以完成任務

描述

他的傾向：

          處事前後一致及可預測
          有耐性
          發展特殊的技巧
          願意幫助他人
          忠誠可靠
          是良好的聆聽者
          能平靜緊張的人
          製造一個穩定及和諧的工作環境
 

他期望的工作環境：

          維持現狀，除非獲知改變的原因
          可預測的日常運作
          完成工作後獲得讚許
          工作對家庭生活不會造成太大的影響
          真誠的贊賞
          能與一個團隊一起工作
          既定的運作程序
          少衝突
 

建議

他需要的同事：

          對突如其來的改變能迅速地作出反應
          迎向任務中的挑戰
          可同時處理超過一件事情
          喜歡展示工作成就
          向他人施加壓力
          能在不可預測的環境自在地工作
          能協助將工作分優次
          在工作程序中能保持彈性
 

增加他工作效率的方法：

          需要時間準備改變
          獲得他人肯定其個人價值
          獲知個人努力如何協助整體成果
          與能力及誠意相近的同事工作
          得到指引以完成任務
          鼓勵創新
 

C 負責型（CONSCIENTIOUSNESS）

注重在現存環境中確保質素及準確性

描述

他的傾向：

          注意重要的指令及標準
          留意重要的細節
          具分析力，衡量長處及短處
          擅於與人交際
          運用巧妙及間接的方法處理衝突
          監察準確性
          認真地評估表現
          運用有系統的處事方法
 

他期望的工作環境：

          清楚地介定表現的期望
          注重質素和準確性
          保守、嚴肅的工作氣紛
          有機會表現尊長
          能控制影響表現的因素
          有機會提出質疑
          認同專門技術及成就
 

建議

他需要的同事：

          願意授予重任給他人
          能迅速作出決定
          政策只用作為指引
          能與意見不同者協調
          願意在不受歡迎的岡位工作
          能引發及協助討論
          鼓勵團隊工作
 

增加他工作效率的方法：

          有機會作出週詳的計劃
          具體工作細則及目標
          經常的表現評估
          獲得明確的表現回饋
          同時尊重他人的個人價值及表現
          學習忍耐衝突